Společnost CFS uspořádala velký kop září - mimo setkání s tématem „Sjednocení našich silných stránek vyhrát zlatý podzim“. Management a všichni zaměstnanci se shromáždili pro tuto živou a inspirativní akci.
Setkání začalo jedinečnou teplou interaktivní hrou, která rychle zapálila atmosféru. Zábavné a poutavé hry přiblížily zaměstnance se blíže k sobě se smíchem a potleskem, které se odrážely po celou dobu. Toto nejen zmírnilo pracovní stres, ale také výrazně posílilo soudržnost a spolupráci týmu, čímž se stanovilo pozitivní a povznášející tón pro kop - mimo setkání.
Setkání pak vstoupilo na slavnostní a vzrušující uznání. Společnost ocenila týmy a jednotlivce za jejich vynikající výkon a vynikající úspěchy v srpnu. V rámci reflektoru dostávali vynikající zaměstnanci těžké trofeje a květiny. Jejich příběhy o úspěchu a bojový duch vydělaly bouřlivý potlesk od publika. Toto uznání nebylo jen uznáním minulých úspěchů vynikajících jednotlivců, ale také velkým povzbuzením pro všechny kolegy, které bylo příkladem pro emulaci a inspirovalo vášeň každého k „porovnání, učení, dohánění a překonání“.
Předávání pochodně, nikdy nezapomeňte na naši původní aspiraci. Tato konference představovala speciální sdílení pro zaměstnance veteránů. Několik dlouhých - Časových zaměstnanců, kteří byli svědky růstu CFS a sloužili po mnoho let, upřímně sdíleli své cesty se společností, cenné pracovní zkušenosti a přesouvání příběhů o překonávání výzev. Jejich jednoduché a upřímné sdílení, naplněné láskou a loajalitou pro společnost, výrazně posílilo pocit sounáležitosti, identity a kulturní důvěry, hluboce zakořenil hlavního ducha „vytrvalosti a boje“ v každém zaměstnanci.
Poté vůdce společnosti přednesl bystrý a zmocňující řeč. Poskytl v - hloubkovou analýzu současné situace na trhu a průmyslových příležitostech, což dále objasňuje strategické umístění a směr rozvoje společnosti. Plně uznal tvrdou práci všech zaměstnanců a povzbuzoval je, aby si udrželi důvěru, přijímali změny, pokračovali v učení a byli odvážní v inovacích. Projev vůdce vštípil silnou morálku u všech zaměstnanců, zmapoval cestu vpřed a v budoucnu vštípil pevnou víru.
Pouze s jasným cílem můžeme dosáhnout stálého pokroku. Během zářijového rozpadu cílů se vedoucí oddělení střídali na pódium a na základě celkových strategických cílů společnosti se podrobně rozpadlo a zpracovávaly specifické výkonnostní cíle jejich oddělení, klíčové úkoly a akční plány na září. Prostřednictvím jasných dat a vizualizace získal každý zaměstnanec krystal - jasné porozumění jejich individuálním pracovním cílům a poslání týmu a zajistil, že se všichni soustředí a soustředí.
Aby motivovala všechny zaměstnance k dosažení nových výšin, schůzka odhalila významnou zářijovou motivační politiku. Tento komplexní a rozmanitý balíček zahrnoval nejen atraktivní materiálové pobídky, jako jsou neomezené individuální prodejní provize a velkorysé odměny za dosažení cílů týmu, ale také duchovní a zážitkové odměny, jako jsou čestné uznání a cestovní příležitosti. Tento vysoce atraktivní pobídkový balíček důkladně zapálil morálku zaměstnanců a zvýšil atmosféru na vyvrcholení. Všichni dychtivě řešili ještě vyšší cíle.
Celá setkání bylo rychlé - tempo, informativní a nadšené. Nebylo to jen shrnutí a plánování, ale také mobilizační setkání sjednocení nápadů, budování konsensu a posílení morálky. Věřím, že se společným úsilím všech lidí CFS se budeme usilovat o zářijový cíl s větším nadšením a více vysokým - duchaplným bojovým duchem a společně napíšeme slavnou novou kapitolu Golden Autumn Harvest!